Das SOS-Kinderdorf Worpswede ist Teil des bundesweiten Trägervereins SOS-Kinderdorf e.V. Mit über 330 Mitar­beitenden arbeiten wir als starker freier Träger zwischen Weser und Elbe in allen Bereichen der Kinder- und Jugend­hilfe. Aufbauend auf unseren starken Wurzeln fördern und begleiten wir heute über 1000 Kinder, Jugend­liche und ihre Familien in Beratung, Tagesbetreuung und Hilfen zur Erziehung. In unseren Angeboten geben wir dabei verlässliche Bindung, einen sicheren Ort und eine tragfähige Gemeinschaft.

Das SOS-Kinderdorf Worpswede sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Sozialmanagerin (m/w/d) als Bereichsleitung für stationäre Angebote
in unbefristeter Anstellung, Voll- oder Teilzeit (30 bis 38,5 Std. / Wo.)

Kinder, junge Menschen und deren Familien stehen im Zentrum unseres Handelns. Dabei entwickeln wir kontinuier­lich unsere pädagogischen Konzepte weiter und optimieren die Organisation, Koordination und Steuerung der Arbeitsabläufe.
In Abstimmung mit den anderen Bereichs­leitern/-innen und der Gesamtleitung richten Sie Ihr Denken und Handeln an den pädagogischen, wirtschaft­lichen und strategischen Zielen der Einrichtung und des SOS-Kinderdorf e.V. aus.

• zielorientierte Mitarbeiter­führung und Personal­entwicklung
• fall- und ergebnis­orientierte Steuerung der pädagogischen Schlüsselprozesse
• verantwortungs­volle Umsetzung der verschiedenen Bestandteile des Schutzkonzeptes
• Mitwirkung bei der pädagogischen und strategischen Entwicklung der Gesamt­einrichtung
• Überprüfung und Weiter­entwicklung der fach­lichen Qualität und Standards der familien­analogen stationären Angebote
• Steuerung der Fall­arbeit auf der Grundlage einer digitalisierten Fallakte
• konstruktive Zusammen­arbeit mit einer Vielzahl von Jugend­ämtern und Partnern

• Abschluss (Master / Bachelor / Diplom) eines einschlägigen päda­gogischen oder sozialwissen­schaftlichen Studiengangs
• zielstrebige Persön­lichkeit mit fundierten Jugendhilfe­kenntnissen, vorzugsweise erworben im Bereich der Hilfen zur Erziehung
• ausgeprägte soziale Kompetenz, Gespür für Handlungs­spielräume sowie unter­nehmerische Initiative
• agiler Führungs­stil, aufgaben- und zielorientiert, kooperativ und transformativ
• Inspiration, Motivation und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter/-innen

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeits­platz mit einem unbefristeten Arbeits­vertrag
• ein attraktives, am TVöD-SuE orientiertes Gehalt (S17 TVöD-SuE)
• Jahressonder­zahlung und vermögenswirksame Leistungen
• leistungs­orientierte Zulage zusätzlich monatlich 2% des Brutto­gehaltes
• eine 100% arbeitgeber­finanzierte Altersvorsorge, inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstiges Jobrad­leasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfang­reiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheil­kundlichen Behand­lungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.

Vereinbar­keit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub
• anlassbezogene Sonderurlaubs­regelungen
• Sportangebote, Mitarbeiter­veranstaltungen und Firmen­feiern
• sparen Sie Zeitgut­haben an und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Ihre berufliche Weiter­entwicklung

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unter­stützung
• vielfältiges SOS-Fortbildungs­programm und Inhouse-Fortbildungen
• bis zu 10 Fort­bildungstage und 1.500 € Seminarkosten pro Jahr
• regelmäßige Super­vision
• profitieren Sie von unserer Expertise als bundesweit tätige Hilfs­organisation