Steuerreferent:in in Teilzeit (80 %)
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie arbeiten beim operativen Betrieb unseres Tax-Compliance-Management-Systems mit, beispielsweise im Rahmen der Durchführung von Prüfungen
• Sie wirken bei steuerlichen Due- Diligence-Prüfungen von Kapitalanlagen mit
• Sie unter­stützen bei der Weiter­ent­wicklung unserer SAP-PAPM-Modelle, aktuell für die Ermittlung latenter Steuern oder für Pillar II
• Sie tragen zur Erfüllung von steuer­lichen Anzeige­pflichten (FATCA, CRS, CbCR, AO) im In- und Ausland bei
• Sie fertigen Stellung­nahmen im Rahmen von An­trägen auf verbind­liche Aus­kunft oder bei Anfragen von Fach­ab­teilungen an
• Sie führen gemeinsam mit Kolleg:innen Inhouse-Schulungen durch

• Sie haben ein (Fach-)Hochschulstudium mit der Vertiefung Steuern / Rechnungs­wesen oder ein Jura­studium absolviert. Alter­nativ verfügen Sie über einen vergleichbaren Studien­abschluss
• Sie haben das Steuer­berater­examen bereits erworben oder absolvieren momentan Ihre Weiterbildung
• Sie besitzen ein gutes mathe­matisches Verständnis sowie gute Englisch­kenntnisse
• Sie sind daran interessiert, die Digitalisierung und Optimierung unserer steuer­lichen Pro­zesse vor­an­zu­treiben
• Sie möchten an brand­aktuellen Themen und nicht nur als klassische:r Steuerreferent:in arbeiten? Dann sind Sie hier richtig

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund